Вышестоящая организация: Профессиональный союз образования и науки Российской Федерации Шатровского района
Председатель районной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ:
Рассохина Наталья Фёдоровна
Вышестоящая организация: Профессиональный союз образования и науки Российской Федерации Шатровского района
Председатель районной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ:
Рассохина Наталья Фёдоровна
Состав профсоюзного комитета МКДОУ "Шатровский детский сад №3"
1. Стерхова Ирина Викторовна
2. Угрюмова Татьяна Витальевна - председатель первичной профсоюзной организации
3. Назарова Нина Леонидовна
«Зачем нужен профсоюз работнику?»
1. Для защиты прав и интересов работников на достойную заработную плату, переобучение и повышение квалификации, оздоровление, соблюдение законности при изменении условий труда, соблюдение государственных гарантий и компенсаций через заключение коллективных договоров и соглашений.
2. Для представительства интересов членов профсоюза перед работодателем при решении вопросов:
• своевременности и в полном объеме выплаты заработной платы;
• об установлении системы оплаты труда, положений о материальном стимулировании;
• об индексации заработной платы;
• отдыха работников, обеспечения нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
• о сверхурочных работах и работах в выходные дни;
• об очередности отпусков;
• при прекращении трудовых договоров, решения других социально-трудовых вопросов.
3. Для осуществления профсоюзного контроля за соблюдением трудовых прав работников.
4. Для защиты трудовых прав работников в индивидуальных спорах с администрацией через комиссию по трудовым спорам и (или) суд.
5. Для получения бесплатной юридической помощи по вопросам занятости и социально-трудовых отношений у профсоюзных юристов.
6. Для защиты по вопросам охраны труда и техники безопасности.
7. Для индивидуальной защиты при увольнении.
8. Для организации коллективных акций в защиту своих прав.
9. Для получения моральной поддержки и материальной помощи в сложных жизненных ситуациях.
10. Для получения льгот при оздоровлении в профсоюзных санаториях Федерации Независимых Профсоюзов России (ФНПР).
11. Для улучшения своего социально-экономического положения через участие в инновационных программах профсоюза (отраслевой негосударственный пенсионный фонд, приоритетные программы оздоровления, экскурсионно-досуговые и культмассовые мероприятия).
Профсоюз имеет право:
• на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст.ст. 1, 2 ТК РФ);
• вносить работодателю представление о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов о труде, об охране труда. Работодатель обязан принимать меры по их устранению (ст. 22 ТК РФ);
• представлять интересы членов профсоюза при ведении переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением и при выдвижении требований в коллективных трудовых спорах (ст. ст. 29, 30, 399, 400, 401, 403,411 ТКРФ);
• на получение информации о сокращении численности или штата работников не позднее 2-х месяцев до проведения сокращения, при массовых увольнениях - не позднее 3-х месяцев (ч. 1 ст. 82 ТК РФ);
• на включение в обязательном порядке представителя от профсоюзного органа в состав аттестационной комиссии;
• на работу в координации с государственными органами надзора и контроля за соблюдением законов и иных правовых актов о труде (ст. 370 ТК РФ);
• на обращение в Государственную инспекцию труда с просьбой о выдаче предписания об устранении нарушений по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (кроме находящихся в суде) (ч. 2 ст. 357, 365 ТК РФ);
• на утверждение перечня производств работ, профессий и должностей с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин (ст. 253), работников моложе 18 лет (ст. 265) (с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений профсоюзов);
• на осуществление социального партнерства в формах коллективных переговоров, взаимных консультаций, участия в управлении организацией, участия в досудебном разрешении трудовых споров (ст. 27);
• давать согласие, либо отказывать работодателю в увольнении по инициативе работодателя руководителя (его заместителей) выборных профсоюзных коллегиальных органов организации, ее структурных подразделений (ст. ст. 374, 376 ТК РФ).
О продолжительности рабочего времени (НОРМАХ ЧАСОВ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ ЗА СТАВКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
И О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ, ОГОВАРИВАЕМОЙ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ
Совместное письмо Минобрнауки России
Документы, регулирующие деятельность профсоюзной организации:
Закон РФ от 11 марта 1992 №2490 - "О коллективных договорах и соглашениях" (с изм. от 24 ноября 1995 г., 1 мая 1999 г., 30 декабря 2001 г., 29 июня 2004 г.)
Официальный сайт Центрального комитета профсоюза работников народного образования и науки
Курганская областная организация Профсоюза работников народного образования и науки
Министерство образования и науки РФ
Всероссийский интернет-педсовет
Федеральная служба по надзору в сфере образования и науки РФ