МКДОУ "Шатровский детский сад №3"

Вышестоящая организация: Профессиональный союз образования и науки Российской Федерации  Шатровского района

Председатель районной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ:

Рассохина Наталья Фёдоровна

Вышестоящая организация: Профессиональный союз образования и науки Российской Федерации  Шатровского района

Председатель районной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ:

Рассохина Наталья Фёдоровна

Состав профсоюзного комитета МКДОУ "Шатровский детский сад №3"

^{1. Стерхова Ирина Викторовна}

^{2. Угрюмова Татьяна Витальевна - председатель первичной профсоюзной организации}

3. Назарова Нина Леонидовна

«Зачем нужен профсоюз работнику?»

1. Для защиты прав и интересов работников на достойную заработную плату, переобучение и повышение квалификации, оздоровление, соблюдение законности при изменении условий труда, соблюдение государственных гарантий и компенсаций через заключение коллективных договоров и соглашений.

2. Для представительства интересов членов профсоюза перед работодателем при решении вопросов:

•  своевременности и в полном объеме выплаты заработной платы;

•  об установлении системы оплаты труда, положений о материальном стимулировании;

•  об индексации заработной платы;

• отдыха работников, обеспечения нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

•  о сверхурочных работах и работах в выходные дни;

•  об очередности отпусков;

•  при прекращении трудовых договоров, решения других социально-трудовых вопросов.

3. Для осуществления профсоюзного контроля за соблюдением трудовых прав работников.

4. Для защиты трудовых прав работников в индивидуальных спорах с администрацией через комиссию по трудовым спорам и (или) суд.

5. Для получения бесплатной юридической помощи по вопросам занятости и социально-трудовых отношений у профсоюзных юристов.

6. Для защиты по вопросам охраны труда и техники безопасности.

7. Для индивидуальной защиты при увольнении.

8. Для организации коллективных акций в защиту своих прав.

9. Для получения моральной поддержки и материальной помощи в сложных жизненных ситуациях.

10. Для получения льгот при оздоровлении в профсоюзных санаториях Федерации Независимых Профсоюзов России (ФНПР).

11. Для улучшения своего социально-экономического положения через участие в инновационных программах профсоюза (отраслевой негосударственный пенсионный фонд, приоритетные программы оздоровления, экскурсионно-досуговые и культмассовые мероприятия).

Профсоюз имеет право:

• на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст.ст. 1, 2 ТК РФ);

• вносить работодателю представление о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов о труде, об охране труда. Работодатель обязан принимать меры по их устранению (ст. 22 ТК РФ);

• представлять интересы членов профсоюза при ведении переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением и при выдвижении требований в коллективных трудовых спорах (ст. ст. 29, 30, 399, 400, 401, 403,411 ТКРФ);

• на получение информации о сокращении численности или штата работников не позднее 2-х месяцев до проведения сокращения, при массовых увольнениях - не позднее 3-х месяцев (ч. 1 ст. 82 ТК РФ);

• на включение в обязательном порядке представителя от профсоюзного органа в состав аттестационной комиссии;

• на работу в координации с государственными органами надзора и контроля за соблюдением законов и иных правовых актов о труде (ст. 370 ТК РФ);

• на обращение в Государственную инспекцию труда с просьбой о выдаче предписания об устранении нарушений по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (кроме находящихся в суде) (ч. 2 ст. 357, 365 ТК РФ);

• на утверждение перечня производств работ, профессий и должностей с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин (ст. 253), работников моложе 18 лет (ст. 265) (с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений профсоюзов);

• на осуществление социального партнерства в формах коллективных переговоров, взаимных консультаций, участия в управлении организацией, участия в досудебном разрешении трудовых споров (ст. 27);

• давать согласие, либо отказывать работодателю в увольнении по инициативе работодателя руководителя (его заместителей) выборных профсоюзных коллегиальных органов организации, ее структурных подразделений (ст. ст. 374, 376 ТК РФ).

 О продолжительности рабочего времени     (НОРМАХ ЧАСОВ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ ЗА СТАВКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
И О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ  РАБОТНИКОВ, ОГОВАРИВАЕМОЙ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ

 Совместное письмо  Минобрнауки России    

Совместное письмо Минобрнауки России и Общероссийского Профсоюза образования от 23 марта 2015 г. № 08-415/124 «О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование»

Документы, регулирующие деятельность профсоюзной организации:

 Федеральный закон от 12 января 1996 г №10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"                  

Закон РФ от 11 марта 1992 №2490 - "О коллективных договорах и соглашениях"  (с изм. от 24 ноября 1995 г., 1 мая 1999 г., 30 декабря 2001 г., 29 июня 2004 г.)

Официальный сайт Центрального комитета профсоюза работников народного образования и науки

 Курганская областная организация Профсоюза работников народного образования и науки

Министерство образования и науки РФ 

Всероссийский интернет-педсовет

Федеральная служба по надзору в сфере образования и науки РФ